Ich wusste nach wenigen Tagen: Das passt nicht. Ich habe 5 Jahre gewartet.

Das war einer meiner größten Fehler als Führungskraft. Neueinstellung, gutes Gespräch, gutes Gefühl.

Und dann: Nach wenigen Tagen war klar. Das passt nicht. Ich habe es sogar in mein Tagebuch geschrieben. „Er hat das Arbeiten nicht erfunden.“

Und trotzdem habe ich nichts gemacht.

Warum? Weil ich gehofft habe, dass es sich entwickelt. Weil ich fair sein wollte. Weil ich mir nicht sicher war.

5 Jahre später hat er gekündigt. Das ganze Führungsteam war erleichtert.

Und ich wusste: Ich habe viel zu lange nicht hingeschaut.

Das ist die Fachmann-Falle in Kombination mit Unsicherheit. Du zweifelst an deiner Wahrnehmung. Du wartest. Du erklärst dir die Situation schön. Und verlierst Zeit. Energie. Klarheit.

Führung heißt auch: Deinem eigenen Blick zu vertrauen: Früher, klarer, konsequenter.

In den ersten Monaten als Führungskraft fehlt genau das oft. Nicht, weil du es nicht kannst.

Sondern weil es dir niemand beigebracht hat.

In meiner Masterclass zeige ich dir: welche Signale du ernst nehmen solltest warum du ihnen oft nicht vertraust und wie du schneller in Klarheit kommst

„Plötzlich Chefin. Niemand hat mich gewarnt.“

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